En 2024, la question du salaire expert-comptable et commissaire aux comptes reste au cœur des préoccupations dans la filière comptable. Les négociations annuelles entre les syndicats et les employeurs ont révélé des tensions sur l’évolution de la structure salariale comptabilité, témoignant des enjeux économiques et des aspirations des professionnels à une rémunération plus juste et représentative de leur rôle stratégique. Face à la hausse généralisée des coûts de fonctionnement des cabinets, la fixation d’un barème salaire commissaire aux comptes et expert-comptable soulève un débat entre maintien de la compétitivité des entreprises et amélioration du pouvoir d’achat des salariés.
En bref :
- La grille salariale 2024 a été revalorisée en janvier, avec une augmentation de la valeur de base et hiérarchique.
- Le salaire minimum d’un expert-comptable inscrit à l’ordre est fixé à 46 454 € brut annuel.
- Les négociations pour 2025 sont en cours, avec des demandes syndicales jugées trop élevées par la délégation patronale.
- La rémunération comptable dans les cabinets est structurée selon des coefficients et niveaux, influant directement sur la rémunération.
- Le salaire moyen commissaire aux comptes varie selon le niveau d’expérience et de responsabilité.
Analyse de la grille salariale 2024 pour expert-comptable et commissaire aux comptes
La convention collective nationale des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes définit la rémunération minimale selon une grille précise, réactualisée en début d’année. En 2024, celle-ci s’appuie sur deux valeurs clés : la valeur de base portée à 127,83 € brut et la valeur hiérarchique à 77,60 € brut, contre respectivement 121,17 € et 74,62 € en 2023.
La structure salariale comptabilité s’articule autour d’un système de points, appliqué comme suit :
- Les 164 premiers points sont valorisés à la valeur de base,
- Au-delà, la valeur hiérarchique est appliquée pour chaque point supplémentaire.
| Coefficient | Poste | Calcul du salaire brut annuel | Salaire annuel brut (€) |
|---|---|---|---|
| 200 | Employé principal | (164 x 127,83) + (36 x 77,60) | 23 757,12 |
| 330 | Cadre | (164 x 127,83) + (166 x 77,60) | 35 520,22 |
| 450 | Cadre principal | (164 x 127,83) + (286 x 77,60) | 48 123,80 |
Pour les salariés inscrits à l’Ordre des experts-comptables et/ou à la Compagnie nationale des commissaires aux comptes, particulièrement les experts-comptables, un seuil minimum de 46 454 € brut annuel est garanti conformément à l’indice 40 de la grille.
Le contexte des négociations salariales 2025 et ses conséquences
Les discussions entamées en octobre 2024 entre la délégation patronale (ECF et IFEC) et les syndicats n’ont pas permis d’aboutir à un consensus. Les organisations syndicales ont requis :
- Une augmentation globale de la grille salariale de 5 % ;
- Un changement des paramètres de calcul des minima, notamment l’application de la valeur du point de base sur 170 points au lieu de 164 ;
- La prise en compte de la rémunération mensuelle pour respecter les minima conventionnels ;
- Une majoration notable de la prime d’ancienneté.
Face à ces revendications, la délégation patronale a proposé une revalorisation modérée à 1,3 %, invoquant l’environnement économique incertain et la nécessité de préserver la viabilité des cabinets. Ce désaccord témoigne d’un équilibre difficile à trouver dans la filière comptable 2024, entre attentes salariales et contraintes économiques.
| Date | Événements | Actions |
|---|---|---|
| Octobre 2024 | Démarrage négociations salariales 2025 | Divergence entre syndicats et employeurs sur les revendications |
| 1er janvier 2024 | Revalorisation grille salariale 2024 appliquée | Augmentation de la valeur de point base et hiérarchique |
| Décembre 2023 | Arrêt d’extension publié au Journal officiel | Accord des syndicats sur la grille renouvelée (hors IFEC) |
Les différentes rémunérations dans la filière comptable 2024
La rémunération 2024 expert-comptable diffère selon les fonctions et les statuts :
- Expert-comptable stagiaire : le salaire varie généralement de 26 000 € à 44 000 € annuel selon l’année de stage et la localisation géographique, avec une moyenne plus élevée à Paris.
- Collaborateur comptable : rattaché aux coefficients 180 ou 200, avec un salaire brut minimum mensuel allant de 1 693 € à 1 880 €.
- Cadres au forfait jours : leurs salaires minimaux sont calculés en pourcentage de la grille principale, prenant en compte le volume d’heures annualisé.
Notons également que la prime d’ancienneté est un élément significatif de la rémunération dans les cabinets d’expertise comptable, revalorisée en 2024 pour accompagner la fidélisation des salariés.
| Type de poste | Salaire annuel brut (€) | Prime d’ancienneté (€) |
|---|---|---|
| Expert-comptable stagiaire (1re année) | 26 000 (province) – 33 000 (Paris) | Variable selon ancienneté |
| Collaborateur comptable (coeff. 180) | 20 319 (mensuel 1 693 € x12) | Selon échelon |
| Expert-comptable (indice 40) | 46 454 minimum annuel | En fonction de la durée de présence |
Comment choisir un expert-comptable selon la convention collective ?
Pour un entrepreneur, comprendre la grille salariale aide non seulement à anticiper les coûts liés à l’embauche d’un expert-comptable mais aussi à apprécier la valeur ajoutée que ce professionnel apporte à la gestion financière de son entreprise. Plus d’informations pratiques sont accessibles à travers des ressources spécialisées pour guider ce choix important, par exemple sur comment choisir un expert-comptable.
- Analyser le niveau d’expérience et les qualifications pour correspondre aux besoins spécifiques.
- Évaluer le coût salarial en lien avec la grille conventionnelle pour optimiser le budget.
- Prendre en compte la réputation et les références pour assurer un accompagnement fiable.
Par ailleurs, le salarié peut vérifier le classement de son poste via sa fiche de paie et ainsi comprendre comment est calculée sa rémunération. Pour approfondir la question du calcul du salaire brut et net, plusieurs guides en ligne sont disponibles pour les professionnels.
Comprendre l’impact des indices et coefficients sur le salaire moyen commissaire aux comptes
Le salaire moyen commissaire aux comptes est intimement lié aux valeurs de la grille salariale basée sur des indices et coefficients hiérarchiques qui reflètent les responsabilités et l’expertise. Cette classification permet d’ajuster la rémunération en fonction des compétences :
- Le coefficient 40 correspond à un expert-comptable inscrit, garantissant un niveau salarial minimum à 46 454 € brut par an.
- Les collaborateurs comptables et cadres sont classés sur une échelle du niveau 5 à 1, influant sur leur rémunération annuelle.
- Les primes, telles que la prime d’ancienneté, peuvent majorer le salaire de base en fonction du temps passé dans le cabinet.
Il est conseillé de consulter régulièrement la mise à jour des barèmes, notamment sur des sites spécialisés qui détaillent la filière comptable 2024. Pour ceux qui envisagent la profession, les informations sur devenir expert-comptable permettent de mesurer les enjeux liés à la rémunération et aux perspectives de carrière.
| Niveau | Coefficient | Poste | Salaire annuel brut minimum (€) |
|---|---|---|---|
| Niveau 5 | 200 | Employé principal | 23 757,12 |
| Niveau 3 | 330 | Cadre | 35 520,22 |
| Niveau 1 | 600 | Cadre de direction | 64 123,80 |
Quelle est la rémunération minimale d’un expert-comptable inscrit ?
Le salaire minimal pour un expert-comptable inscrit à l’Ordre est fixé à 46 454 € brut annuel, conformément à la grille conventionnelle 2024.
Comment est calculée la grille salariale dans les cabinets d’expertise comptable ?
Le calcul se base sur une valeur de base appliquée aux 164 premiers points et une valeur hiérarchique pour les points au-delà, multipliées par le coefficient correspondant au poste occupé.
Quelles sont les revendications principales des syndicats pour 2025 ?
Les syndicats demandent une hausse de 5 % des salaires, une modification du calcul des minima, une prise en compte mensuelle de la rémunération et un accroissement de la prime d’ancienneté.
Quel salaire peut toucher un expert-comptable stagiaire ?
Le salaire d’un expert-comptable stagiaire varie entre 26 000 € en province et 44 000 € à Paris, selon l’année de stage.
Comment un entrepreneur peut-il choisir un expert-comptable adapté ?
Il doit analyser les qualifications, le coût salarial selon la grille, ainsi que la réputation du professionnel, en s’appuyant sur des ressources spécialisées.
